GAV der Schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikindustrie (CP)
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Der vorliegende Gesamtarbeitsvertrag (GAV) gilt für alle den unterzeichneten Arbeiterorganisationen angehörenden Unternehmen mit Sitz in der Schweiz.
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GAV-ÜbersichtStammdatenGAV-TypÜberregionalBrancheUhren- und MikrotechnikindustrieVerantwortliche/r für den GAVPierluigi FedeleAnzahl unterstellter ArbeitnehmerInnen49'486 (davon ca. 22'500 Frauen; 2016), 48'163 (davon ca. 23'600 Frauen; 2014), 48'548 (2012), 44'414 (2010)Anzahl unterstellter Betriebe410 (2016), 399 (2014); 431 (2012), 436 (2010)Geltungsbereicheörtlicher GeltungsbereichDer vorliegende GAV gilt für alle den unterzeichneten Arbeitgeberorganisationen angehörenden Unternehmen mit Sitz in der Schweiz.
Artikel 1.1betrieblicher GeltungsbereichGilt für die im Folgenden genannten Arbeitgeberorganisationen und Unternehmen sowie sich später noch anschliessende Verbände und Unternehmen:
Association patronale de l’horlogerie et de la microtechnique (APHM), Biel
Association neuchâteloise des industriels de l’horlogerie, de la microtechnique et des branches affiliées (ANIM), La Chaux-de-Fonds
Union des fabricants d’horlogerie de Genève, Vaud et Valais (UFGVV), Genève
The Swatch Group Industries, Arbeitgebervereinigung von Unternehmen der Swatch Group, Biel
Association patronale suisse des industries microtechniques et de l’habillage horloger (USH-APIC), La Chaux-de-Fonds
Société coopérative de fabriques d’aiguilles et de composants pour l’horlogerie, Bielpersönlicher GeltungsbereichGilt für alle in der Gewerkschaft Unia organisierten Arbeitnehmenden, ungeachtet dessen ob sie im Betrieb selbst oder in Heimarbeit beschäftigt sind und ungeachtet des Lohnzahlungsmodus
.
Artikel 1.1Vertragsdauerautomatische Vertragsverlängerung / VerlängerungsklauselWird der GAV nicht 4 Monate vor Ablauf (31.12.2016) gekündigt, gilt er für ein weiteres Jahr als erneuert und ebenso in der Folgezeit.
Artikel 1.22AuskünfteAuskünfte / Bezugsadresse / paritätische KommissionConvention patronale de l'industrie horlogère suisse - CP
Av. Léopold-Robert 65
case postale
2301 La Chaux-de-Fonds
032 910 22 12
info@cpih.ch
Unia:
Pierluigi Fedele
pierluigi.fedele@unia.ch
031 350 23 62ArbeitsbedingungenLohn und LohnbestandteileLöhne / MindestlöhneMindestanfangslöhne (ab 1.6.2014) Ungelernte Arbeitnehmer: | Region | Bedingungen | Monatslohn | Bemerkungen |
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| Bern (ohne Jura) | Ab 20. Altersjahr | CHF 3'675.-- | | | Mit 5 Jahren Arbeitserfahrung | CHF 3'925.-- | | | Genf | Während Anlehre (6 Monate) | CHF 3'555.-- | Nach der Anlehre (6 Monate), fallen diese Arbeitnehmenden unter die Kategorie "Spezialisiert", wobei der Lohn nicht mehr um 5% gekürzt werden darf | | Jura/Berner Jura | Ab 19. Altersjahr | CHF 3'400.-- | Ohne Berufserfahrung: Lohnreduktion von 5% in den ersten 3 Monaten | | Bis zum 19. Altersjahr | CHF 3'000.-- | Ohne Berufserfahrung: Lohnreduktion von 5% in den ersten 3 Monaten | | Neuenburg | Ab 1.6.2014, ab 19. Altersjahr | CHF 3'655.-- | | | Ab 1.1.2015, ab 19. Altersjahr | CHF 3'700.-- | | | Solothurn/BS/BL | Ab 20. Altersjahr; nach 6 Monaten Anstellung | CHF 3'435.-- | | Tessin | ab 1.1.2014 | CHF 2'900.-- | inkl. CHF 160.-- KK-Beitrag durch Arbeitgeber | | ab 1.7.2014 | CHF 3'000.-- | inkl. CHF 160.-- KK-Beitrag durch Arbeitgeber | | Wallis | | CHF 3'440.-- | | | Waadt/Freiburg | Ab 19. Altersjahr | CHF 3'540.-- | |
Gelernte Arbeitnehmer: | Region | Bedingungen | Monatslohn | Bemerkungen |
|---|
| Bern (ohne Jura) | EFZ 4 Jahre | CHF 4'385.-- | Falls Zusatzausbildung nötig, während der ersten 6 Monate Lohnreduktion von 5% | | EFZ 3 Jahre | CHF 4'085.-- | Falls Zusatzausbildung nötig, während der ersten 6 Monate Lohnreduktion von 5% | | Genf | Qualifikation A | CHF 4'530.-- | Während der ersten 6 Monate Lohnreduktion von höchstens 5% möglich | | Mit 3 Jahren Berufserfahrung | CHF 4'800.-- | Während der ersten 6 Monate Lohnreduktion von höchstens 5% möglich | | Qualifikation B | CHF 4'200.-- | Während der ersten 6 Monate Lohnreduktion von höchstens 5% möglich | | Spezialisiert | CHF 4'060.-- | Während der ersten 6 Monate Lohnreduktion von höchstens 5% möglich | | Jura/Berner Jura | EFZ | CHF 3'940.-- | Falls Zusatzausbildung nötig, während der ersten 6 Monate Lohnreduktion von 5% | | Neuenburg | Ab 1.6.2014, EFZ oder gleichwertige Ausbildung nach BBT, ab 22. Altersjahr | CHF 4'425.-- | | | Ab 1.1.2015, EFZ oder gleichwertige Ausbildung nach BBT, ab 22. Altersjahr | CHF 4'470.-- | | | Ab 1.6.2014, andere gelernte Arbeitnehmer, ab 22. Altersjahr | CHF 4'005.-- | | | Ab 1.1.2015, Andere gelernte Arbeitnehmer, ab 22. Altersjahr | CHF 4'050.-- | | | Solothurn/BS/BL | EFZ 4 Jahre, ab 20. Altersjahr, nach 6 Monaten Anstellung | CHF 4'080.-- | | | EFZ 3 Jahre, ab 20. Altersjahr, nach 6 Monaten Anstellung | CHF 3'730.-- | | | Wallis | EFZ 4 Jahre | CHF 4'400.-- | Während den ersten 6 Monaten Lohnreduktion von 5% | | Waadt/Freiburg | Qualifikation A | CHF 4'240.-- | | | Qualifikation B | CHF 3'820.-- | |
Jugendliche / Studierende / Sommerjobs: | Region | Bedingungen | Monatslohn | Bemerkungen |
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| Genf | Bis 18. Altersjahr | CHF 3’128.-- | Ferien inbegriffen | | Ab 18. Altersjahr | CHF 3’241.-- | Ferien inbegriffen | | Ab 19. Altersjahr | CHF 3'337.-- | Ferien inbegriffen | | Neuenburg | Ab 15. Altersjahr | CHF 2’506.-- | Gilt für befristete Verträge; entspricht 70% des Monatslohns für ungelernte Arbeitnehmer | | Ab 17. Altersjahr | CHF 2'685.-- | Gilt für befristete Verträge; entspricht 75% des Monatslohns für ungelernte Arbeitnehmer | | Ab 18. Altersjahr | CHF 3'222.-- | Gilt für befristete Verträge; entspricht 90% des Monatslohns für ungelernte Arbeitnehmer |
Arbeitgeberbeitrag an die Krankenkassenprämien: - Arbeitnehmende mit mindestens 50%-Arbeitspensum: CHF 160.--/Monat - Heimarbeitnehmende: 2.1% des Lohns, aber höchstens CHF 160.--/Monat - Arbeitnehmende mit weniger als 50%-Arbeitspensum: CHF 80.--/Monat - Pro Kind: CHF 60.--/Monat Artikel 17.2 und 21; Mindestanfangslöhne 2014LohnerhöhungAb 1.1.2014:
Erhöhung der Mindest-Einstiegslöhne: je nach Region
Zur Information:
Die Vertragsparteien legen jährlich die Mindestanfangslöhne fest. Diese Verhandlungen folgen den Verhandlungen über den Teuerungsausgleich.
Artikel 17.2; Mindestanfangslöhne 2014Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / DienstaltersgeschenkeDie Arbeitnehmenden und Heimarbeitnehmenden haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn.
Artikel 19.1Kinderzulagen| Art der Zulage | Betrag |
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| Kinderzulage | CHF 200.--/Monat und Kind | | Geburtenzulage | CHF 1000.-- | | Zulage berufliche Weiterbildung | CHF 240.--/Monat, bis und mit 25. Altersjahr | | Ergänzende Zulage zu Kinder- und Berufsbildungszulage | CHF 30.--/Monat | | Arbeitgeberbeitrag an die Krankenkassenprämien | CHF 60.--/Monat |
Vorteilhaftere kantonale Bestimmungen bleiben vorbehalten. Artikel 20.3 und 21LohnzuschlägeÜberstunden / ÜberzeitArbeitgeber und Arbeitnehmer legen in gegenseitigem Einvernehmen fest wie die angeordnete Überstundenarbeit kompensiert wird:
- Als Freizeit gleicher Dauer oder
- Mit 25% Lohnzuschlag ab der ersten Stunde für Arbeitnehmer in der Produktion
Artikel 13.2Nachtarbeit / Wochenendarbeit / AbendarbeitNachtarbeit, Wochenendarbeit und Abendarbeit muss in einem eigenen Abkommen zwischen den zuständigen Arbeitgebern und der Unia geregelt werden. Vorbehalten bleiben die gesetzlichen Bestimmungen über den Arbeitnehmerschutz.
Artikel 14.2 bis 14.4Schichtarbeit / PikettdienstEs können betriebliche Abkommen betreffend Arbeitszeitgestaltung getroffen werden. Schichtarbeit muss in einem eigenen Abkommen über die Arbeitszeitgestaltung zwischen den zuständigen Arbeitgebern und der Unia geregelt sein.
Artikel 14.1 und 14.2SpesenentschädigungKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenArbeitszeit und freie TageArbeitszeitDie wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
Artikel 13.1Ferien| Alterskategorie | Ferienwochen |
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| Bis zum vollendeten 17. Altersjahr | Mindestens 7 Wochen | | Bis zum vollendeten 20. Altersjahr | Mindestens 6 Wochen | | Ab 21. Altersjahr | Mindestens 5 Wochen | | Ab 51. Altersjahr | Mindestens 6 Wochen |
Lehrlinge: - Im 1. Ausbildungsjahr: 7 Wochen - Ab 2. Ausbildungsjahr: 6 Wochen Sportwoche: Die J+S Sportwoche gilt als ordentliche Ferienwoche. Jugendurlaub: Für ausserschulische Jugendaktivitäten wird den Arbeitnehmenden bis zum vollendeten 30. Altersjahr gemäss Art. 329e OR eine zusätzliche unbezahlte Ferienwoche gewährt. Artikel 15.3bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)| Berechtigte Absenzen | Bezahlte Tage |
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| Heirat | 2 Tage | | Geburt eines oder mehrerer Kinder | 5 Tage | | Tod des Ehegatten, eines Kindes oder eines Elternteil | Bis zu 3 Tagen | | Tod der Schwiegereltern oder eines Geschwisters: | | | In Familiengemeinschaft lebend | Bis zu 3 Tagen | | Andernfalls | Bis zu 1 Tag | | Umzug | 1 Tag | | Militärische Inspektion: Bei Bekleidungs- und Ausrüstungsinspektionen | 0.5 Tag (falls der Inspektionsort so weit entfernt ist, dass der Arbeitnehmer nicht mehr zur Arbeit erscheinen kann: einen Tag) | | Pflege eines erkrankten Familienmitglieds | Bis zu 3 Tagen |
Artikel 25 und 23.2bezahlte Feiertage| Protestantische Regionen | Katholische Regionen |
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| Neujahr | Neujahr | | 2. Januar | 2. Januar | | Karfreitag | Ostermontag | | Ostermontag | 1. Mai | | 1. Mai | Christi Himmelfahrt | | Christi Himmelfahrt | Fronleichnam | | Pfingstmontag | 1. August | | 1. August | Allerheiligen | | Weihnachten | Weihnachten |
Wo der 1. Mai nicht als Feiertag gilt, ist er trotzdem arbeitsfrei. Artikel 16Bildungsurlaub- Bildungsurlaub: Bis zu 3 Tagen pro Jahr; für Arbeitnehmende, die mindestens 3 aufeinander folgende Jahre im selben Unternehmen beschäftigt sind.
- Sozialgesetzgebung: Bis zu 5 Tagen pro Jahr; für Arbeitnehmende mit entsprechenden Funktionen.
Artikel 26.2 und 27LohnausfallentschädigungenKrankheit / Unfall100% Lohn während: | Dienstjahre | Dauer |
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| Im 1. Dienstjahr | 1 Monat | | Ab 2. Dienstjahr | 2 Monate | | Ab 4. Dienstjahr | 3 Monate | | Ab 9. Dienstjahr | 4 Monate | | Ab 11.Dienstjahr | 5 Monate | | Ab 21. Dienstjahr | 6 Monate |
Kollektivversicherung: 80% des Bruttolohns, inklusive 13. Monatslohn, während mindestens 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen. Der Betrieb bezahlt mindestens die Hälfte der Prämien. Artikel 22Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen, 100% Lohn
- Vaterschaftsurlaub: 5 Tage
- Adoptionsurlaub: 10 Wochen, 100% Lohn (Bedingungen: Arbeitsverhältnis von mindestens 10 Monaten, das Adoptivkind ist jünger als 6 Jahre und nicht das Kind des Partners)
- Erziehungsurlaub: 3 bis 12 Monate, ohne Lohn, auf Verlangen des Arbeitnehmenden, Arbeitsverhältnis von mindestens 1 Jahr
Artikel 23.1, 23.2 und 25.1Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst| Dienst | Entschädigung |
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| Rekrutenschule: | | | Ledige ohne Unterstützungspflicht | 50% Lohn | | Verheiratete und Ledige mit Unterstützungspflicht | 75% Lohn | | Übrige Instruktionsdienste: | | | Bis 30. Tage | 100% Lohn | | Ab 31. Tag: | | | - Ledige ohne Unterstützungspflicht | 50% Lohn | | - Verheiratete und Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% Lohn | | WK | 100% Lohn | | Zivilschutz | 100% Lohn | | Zivildienst | Siehe oben |
Artikel 24Pensionsregelungen / FrühpensionierungEtappenweise Pensionierung:
Anspruch auf etappenweise Pensionierung in den letzten 2 Jahren vor Erreichen des offiziellen AHV-Rentenalters (Kürzung der persönlichen Arbeitszeit bis um 40%, verbunden mit proportionaler Kürzung des Lohns) wenn:
- Anspruch muss 1 Jahr vor Beginn der etappenweisen Pensionierung geltend gemacht werden
- Arbeitsverhältnis von mindestens 10 Jahren im Unternehmen;
- 10 der letzten 12 Dienstjahre in Unternehmen, die dem Gesamtarbeitsvertrag der Schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikindustrie unterstellt sind
Vorzeitige Pensionierung:
Anspruch auf eine AHV-Überbrückungsrente von CHF 24'000.--/Jahr im letzten Jahr vor Erreichen des offiziellen AHV-Rentenalters (vorzeitige Pensionierung) wenn:
- Anspruch muss 1 Jahr vor Beginn der vorzeitigen Pensionierung geltend gemacht werden
- Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Fristen
- Arbeitsverhältnis von mindestens 10 Jahren im Unternehmen;
- 10 der letzten 12 Dienstjahre in Unternehmen, die dem Gesamtarbeitsvertrag der Schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikindustrie unterstellt sind
Artikel 28BeiträgeParitätische Fonds / Vollzugsbeiträge / WeiterbildungsbeiträgeStiftung PREVHOR:
Beitrag wird von Arbeitgeber bezahlt und für die Vertragsdauer ausgehandelt. Für laufende Vertragsdauer: CHF 1'000'000.-- für berufliche Aus- und Weiterbildung.
Artikel 3Arbeits- / DiskriminierungsschutzAnti-DiskriminierungsbestimmungenMobbing:
Als Mobbing ist ein missbräuchliches und einseitiges Verhalten, das sich auf wiederholte und schwerwiegende Weise in Worten, Handlungen, Gesten und Schriften äussert zu verstehen. Es verletzt die Persönlichkeit, die Würde oder die Gesundheit des Arbeitnehmenden, oder ist darauf ausgerichtet den Arbeitsplatz einer Person zu gefährden, einen persönlichen beruflichen Vorteil zu erlangen oder das Arbeitsklima willentlich zu verschlechtern.
Integration von Behinderten:
Die Unternehmen prüfen sorgfältig alle Möglichkeiten zur Beschäftigung von Behinderten in Büros und Werkstätten. Die Integration von Behinderten erfolgt unter Berücksichtigung der individuellen Arbeitsfähigkeit und in Zusammenarbeit mit der Personalkommission, bzw. dem Gewerkschaftsvertreter.
Artikel 9.1 und 10.5Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle BelästigungGleichstellung am Arbeitsplatz:
Es ist den Betrieben untersagt, Arbeitnehmende aufgrund ihres Geschlechts direkt oder indirekt zu benachteiligen, insbesondere aufgrund ihres Zivilstandes, ihrer familiären Situation oder - bei Arbeitnehmerinnen - ihrer Schwangerschaft. Das Diskriminierungsverbot findet insbesondere auf folgende Bereiche Anwendung: Anstellung, Zuteilung von Arbeitsaufgaben, Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, berufliche Aus- und Weiterbildung, Förderungswesen, Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
Massnahmen, die eine konkrete Förderung der Gleichstellung von Mann und Frau bezwecken, stellen keine Diskriminierung dar.
Sexuelle Belästigung:
Unter sexueller Belästigung ist jedes belästigende Verhalten sexueller Natur oder ein anderes Verhalten aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit zu verstehen, das die Würde von Frauen und Männern am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Darunter fallen insbesondere Drohungen, das Versprechen von Vorteilen, das Auferlegen von Zwang und das Ausüben von Druck zum Erlangen eines Entgegenkommens sexueller Art.
Artikel 8 und 9.2Arbeitssicherheit / GesundheitsschutzDer Betrieb bestimmt einen Sicherheitskoordinator. Dieser fördert die Entwicklung des Gesundheitszustandes am Arbeitsplatz, berät Betriebsleitung und Personal bei der Ausarbeitung und der Umsetzung der entsprechenden Massnahmen und informiert über die Richtlinien und Beschlüsse der Betriebsleitung.
Artikel 10.2Lehrlinge / Angestellte bis 20 JahreUnterstellung GAV: Lehrlinge sind den Bestimmungen des GAV nicht unterstellt. Allerdings sind die GAV Bestimmungen über Ferien, Arbeitgeberbeitrag an die Prämien der Krankenpflegeversicherung, Krankheit und Unfall, Mutterschafts-und Familienschutz sowie Militärdienst für Lehrlinge zwingend anzuwenden. Die übrigen Aspekte werden im Lehrlingsstatut geregelt, das im Fall von offiziellen Lehrverträgen und Berufslehren zur Anwendung empfohlen wird. Lehrlingslöhne 2012 (Empfehlung: Basis Medianlohn Uhrenindustrie: CHF 5942.--): | Lehrjahr | Monatslohn |
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| 1. Lehrjahr (10-15% Medianlohn Uhrenindustrie) | Zwischen CHF 594.-- und CHF 891.-- | | 2. Lehrjahr (15-20% Medianlohn Uhrenindustrie) | Zwischen CHF 891.-- und CHF 1'188.-- | | 3. Lehrjahr (20-25% Medianlohn Uhrenindustrie) | Zwischen CHF 1'188.-- und CHF 1'485.-- | | 4. Lehrjahr (25-30% Medianlohn Uhrenindustrie) | Zwischen CHF 1'486.-- und 1'783.-- |
Es wird empfohlen den Auszubildenden einen 13. Monatslohn auszuzahlen. Ferien: | Wer | Ferienwochen |
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| Im 1. Lehrjahr | 7 Wochen | | Ab 2. Lehrjahr | 6 Wochen | | Bis zum vollendeten 17. Altersjahr | 7 Wochen | | Bis zum vollendeten 20. Altersjahr | 6 Wochen | | Jugendurlaub (bis 30 Jahre, für ausserschulische Jugendaktivitäten, unbezahlt) | 1 Woche |
Artikel 15.3, 17, 29 (Lehrlingsstatut); Art. 329e OR; Lehrlingslöhne 2012KündigungKündigungsfristDie Probezeit beträgt 1 Monat. Sie kann maximal auf 3 Monate verlängert werden. | Dienstjahre | Kündigungsfrist |
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| Im 1. Dienstjahr | 1 Monat | | Ab 2. Dienstjahr | 2 Monate | | Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 7.2KündigungsschutzNach Ablauf der Probezeit darf dem Arbeitnehmenden nicht gekündet werden, während:
- den ersten 56 Krankheits- und Unfalltagen im 1. Dienstjahr
- den ersten 112 Krankheits- und Unfalltagen vom 2. bis zum 5. Dienstjahr
- den ersten 180 Krankheits- und Unfalltagen vom 6. Dienstjahr an
- den ersten 720 Tagen Arbeitsunfähigkeit vom 10. Dienstjahr an
Artikel 12.2SozialpartnerschaftVertragspartnerArbeitnehmervertretungGewerkschaft UniaArbeitgebervertretungArbeitgeberverband der Schweizerischen Uhrenindustrieparitätische OrganeVollzugsorganeDie Kontrolle des richtigen Vollzugs des GAV fällt in die Kompetenz der zuständigen Arbeitgeber- und Unia-Sekretäre.
Die Kontrolle wird wie folgt durchgeführt:
- Die Arbeitgeberorganisationen überwachen die Einhaltung des GAV durch ihre Mitglieder;
- Wenn sich die Gewerkschaft Unia berechtigt glaubt, an der korrekten Anwendung der geltenden Bestimmungen zu zweifeln, kann sie von der Arbeitgeberorganisation die Durchführung einer Kontrolle verlangen.
Artikel 1.9FondsStiftung der Schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikindustrie für Vorsorge und Berufsbildung (PREVHOR), Tätigkeiten:
- Ausgabe von Zertifikaten
- Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung
Artikel 3MitwirkungFreistellung für VerbandstätigkeitDer Arbeitgeber gewährt Betriebsangehörigen, die von der Gewerkschaft Unia in ihre Verhandlungsdelegation, deren Subkommissionen und Arbeitsgruppen sowie in paritätische Kommissionen berufen werden, die für die Ausübung ihres Mandats notwendige Zeit.
Der Arbeitgeber gewährt auch den Arbeitnehmenden, die als Delegierte der Uhrenindustriekonferenz und der Delegiertenversammlung des Sektors Industrie der Gewerkschaft Unia gewählt sind, die für die Ausübung ihres Mandats notwendige Zeit. Grundsätzlich ist dies nicht mehr als ein Tag pro Jahr.
Die Zeit für die Freistellung wird bezahlt und darf weder vom Ferienanspruch noch von den Leistungen gemäss Art. 324a OR oder den entsprechenden Bestimmungen des GAV in Abzug gebracht werden.
Artikel 5Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)Personalkommission:
Wird in allen Betrieben mit mehr als 50 Arbeitnehmenden eingesetzt. Der Kommissionsbetrieb ist in einem eigenen Reglement geregelt. Die Personalkommission vertritt und verteidigt die materiellen und nicht materiellen Interessen der Arbeitnehmenden gegenüber der Betriebsleitung, mit Ausnahme von Problemen und Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem GAV. Den Mitgliedern wird die aufgewendete Zeit bis maximal 4 Stunden pro Monat vergütet, sofern die Sitzungen während der normalen Arbeitszeit des Unternehmens stattfinden.
Artikel 4.1 bis 4.3Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / BetriebskommissionenPersonalkommission:
Den Mitgliedern darf aus Gründen, die mit ihrer Tätigkeit als Kommissionsmitglieder zusammenhängen, nicht gekündigt werden; vorbehalten bleiben Fälle von Missbrauch.
Gewerkschaftsvertreter:
Dem amtierenden Gewerkschaftsvertreter und den Stellvertretern darf aus Gründen, die mit ihrer Tätigkeit als Gewerkschaftsvertreter im Zusammenhang stehen, nicht gekündigt werden; vorbehalten bleiben Fälle von Missbrauch.
Koalitionsfreiheit:
Die Koalitionsfreiheit ist garantiert. Massnahmen gegen Arbeitnehmende aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft sind verboten.
Artikel 1.4, 4.3.9 und 4.6Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. ArbeitsplätzenBei wirtschaftlich bedingten Entlassungen, Betriebsschliessungen und -verlegungen setzen der Arbeitgeber gemeinsam mit den zuständigen Arbeitgeber- und Unia-Sekretären von Fall zu Fall ein Dokument auf, welches alle wirtschaftlichen und sozialen Massnahmen vorsieht, die aufgrund von Beschlüssen für das betroffene Personal anwendbar sind. Können wegen einer Nachlassstundung mit Vermögensabtretung oder wegen Konkurses keine Leistungen vereinbart werden, haben die 55-jährigen und älteren Arbeitnehmenden Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung, die 2 Monatslöhnen entspricht.
Wenn wirtschaftlich bedingte Entlassungen unvermeidbar werden, halten sich die Vertragsparteien an gerechte Sozialkriterien, die sie gemeinsam aufstellen. Härtefälle werden wohlwollend geprüft.
Artikel 6.3 und 6.4KonfliktregelungenSchlichtungsverfahren| Echelon | Institution responsable |
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| 1ère niveau | Secrétaires compétents des parties contractantes | | 2ème niveau | Médiateur (en dernière instance si les parties contractantes y consentent) | | 3ème niveau | Tribunal arbitral |
Articles 1.9-14FriedenspflichtPour prévenir les conflits sociaux préjudiciables aux intérêts du pays et des populations concernées par la présente CCT, la Convention patronale, les organisations patronales et leurs membres d’une part, le syndicat Unia et ses membres d’autre part s’abstiennent, pendant la durée de la présente convention, de tout acte propre à troubler les bonnes relations entre employeurs et travailleurs. Ils s’engagent notamment à ne pas recourir au lock-out ou à la grève, sous quelque forme que ce soit.
Article 1.3 |
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